एक नियोक्ता एक कर्मचारी को बर्खास्त अगर वह - वह उचित आधार है ऐसा करने के लिए नोटिस दिया जाना चाहिए, लेखन में, कि क्या नियोक्ता द्वारा या कर्मचारी नोटिस नियोक्ता से दिया जाना चाहिए लेखन में और होना चाहिए या तो व्यक्ति में दिया या भेजा द्वारा दर्ज की डिलीवरी पोस्ट मेंएक कर्मचारी का अनुरोध कर सकते हैं कि इस आधार बर्खास्तगी के लिए लिखित रूप में दी जानी तो उन्होंने कहा - वह तो चाहती है । बर्खास्तगी के बारे में जानकारी होनी चाहिए कर्मचारी के अधिकार के लिए वार्ता, सही करने के लिए अदालत में मामला ले जाने के लिए और सही स्थिति में रहने के लिए अगर वह - वह अनुरोध वार्ता. अगर एक कर्मचारी अनुरोधों के बारे में वार्ता बर्खास्तगी, यह अनुरोध किया जाना चाहिए के चौदह दिनों के भीतर प्राप्ति सूचना की बर्खास्तगी के. इस प्रकार के मामले में, सहायता की मांग की जानी चाहिए से एक वकील या व्यापार संघ, और कानून अदालतों नॉर्वे में बसने ऐसे मामलों. जब तक अन्यथा निर्दिष्ट, नोटिस की अवधि एक महीना है, जो शुरू होता है पर पहले दिन महीने के बाद नोटिस दिया गया है. कानून भी होते हैं, निरपेक्ष नियमों के बारे में की अवधि के नोटिस से चौदह दिनों के लिए छह महीने पर निर्भर करता है, रोजगार की लंबाई और कर्मचारी की उम्र. एक कर्मचारी है, जो पूरी तरह से आंशिक रूप से अनुपस्थित काम से खारिज नहीं किया जा सकता कारण करने के लिए अपने - उसकी अनुपस्थिति के दौरान पहले बारह महीने. यदि नियोक्ता साबित नहीं कर सकते कि बर्खास्तगी के लिए असंबंधित बीमारी, बर्खास्तगी गैरकानूनी है. पहले साल के बाद, बीमारी का गठन कर सकते हैं उचित बर्खास्तगी के लिए आधार है, लेकिन इस के अधीन होना चाहिए एक ठोस मूल्यांकन. एक कर्मचारी को खारिज नहीं किया जा सकता क्योंकि वह है यदि नियोक्ता साबित नहीं कर सकते कि बर्खास्तगी है के लिए असंबंधित गर्भावस्था, बर्खास्तगी गैरकानूनी है.
एक गांव महिलाओं से अलग करना है, जो पर छोड़, दयालु छोड़, मातृत्व अवकाश या के पहले वर्ष में माता पिता को छोड़ नहीं होना चाहिए के साथ खारिज कर दिया प्रभाव की अवधि के दौरान छोड़ जब नियोक्ता के बारे में पता है के लिए कारण का अभाव है । यदि नियोक्ता के लिए उचित आधार की बर्खास्तगी नोटिस की अवधि शुरू होता है जब छुट्टी के अभाव से अधिक है । एक ही लागू होता है के संबंध में गोद लेने की.
