पेंशन में नॉर्वे में गिरावट के तीन प्रमुख डिवीजनों राज्य पेंशन, व्यावसायिक पेंशन और व्यक्तिगत या निजी पेंशन । सभी के नागरिकों हकदार हैं पाने के लिए एक राज्य से पेंशन की उम्र के अनुसार नार्वे राष्ट्रीय बीमा अधिनियमराज्य पेंशन में भुगतान किया जाता है पूरा करने के लिए नार्वे के नागरिकों को जो में रहते थे के लिए नॉर्वे में कम से कम चालीस साल के बाद सोलह साल की उम्र और कम मात्रा में करने के लिए नार्वे के नागरिकों रहता है, जो कम समय में देश (देखें कम से कम राज्य पेंशन). राज्य पेंशन के अनुसार गणना की है, क्या अलग-अलग है, पहले से अर्जित की उम्र सोलह करने के लिए.
गणना के द्वारा किया जाता है नार्वेजियन श्रम और कल्याण प्रशासन (एनएवी).
वित्तपोषण के राज्य पेंशन पर आधारित है एक 'भुगतान के रूप में तुम जाओ' प्रणाली.
इसका मतलब यह है कि आज के काम के बल भुगतान करने के लिए वर्तमान सेवानिवृत्त. जनसांख्यिकीय संरचना में नॉर्वे से पता चलता है कि भविष्य में वहाँ धीरे-धीरे काफी कम काम कर रहे व्यक्तियों के अनुपात में प्रत्येक पेंशनभोगी सेवानिवृत्त. राज्य पेंशन में बांटा गया है तीन अलग अलग भागों, सार्वजनिक पेंशन आधार दर (जो हर किसी को हो जाता है), विशेष पूरक और आश्रितों के पूरक है । कुल मिलाकर, इस राज्य पेंशन योजना है । कम से कम राज्य पेंशन एक पेंशन योजना है, जो भुगतान करने के लिए सेवानिवृत्त लोगों को जो अर्जित नहीं किया है एक विशेष पूरक या अर्जित की है, जो एक व्यावसायिक पेंशन से कम है जो राज्य पेंशन के लिए विशेष पूरक. कम से कम राज्य पेंशन प्रावधान करना है को रोकने के लिए बुढ़ापे में गरीबी है । सभी नार्वे के नागरिकों की आयु से अधिक हकदार हैं का दावा करने के लिए राज्य पेंशन सहित, नार्वे के नागरिकों की है, जो कभी नहीं अर्जित किए गए पेंशन, या उन जो अर्जित किया है एक कम पेंशन. रहने की लागत नॉर्वे में बहुत उच्च रहे हैं और बढ़ गया है काफी पिछले कुछ दशकों. इसलिए, नार्वे कम से कम राज्य पेंशन, जो डिजाइन किया गया है को कवर करने के लिए सबसे बुनियादी रहने वाले खर्च, नॉर्वे में समायोजित किया जाता है प्रत्येक वर्ष के लिए बढ़ती रहने की लागत में नॉर्वे. नार्वे पेंशनरों रहता है, जो उनके जीवन का सबसे नॉर्वे में और हकदार हैं, जो नार्वे कम से कम राज्य पेंशन की अनुमति दी जाती है का उपयोग करने के लिए इस पेंशन का पैसा अन्य देशों में भी इस के कारण, कई नार्वेजियन सेवानिवृत्त लोगों का चयन करने के लिए अंत में विदेश में स्थानांतरित करने के बाद वे रिटायर करने के लिए जहां देशों नार्वेजियन कम से कम राज्य पेंशन प्रदान करेगा उन्हें एक बहुत उच्च मानक के रहने वाले हैं । दूसरे हाथ पर, नार्वे पेंशनरों नहीं रह था, जो नॉर्वे में उनके जीवन की सबसे अधिक है और हकदार हैं, जो नार्वे कम से कम राज्य पेंशन प्राप्त होगा नार्वेजियन कम से कम राज्य पेंशन केवल अगर वे रहने के लिए नॉर्वे में कम से कम नौ महीने के प्रत्येक वर्ष की उम्र से.
उदाहरण के लिए, के रूप में बुनियादी कारक एक व्यक्ति के लिए, गणना की है प्रति माह है, जो के बारे में, अमरीकी डालर, पाउंड या, प्रति माह.
तुलना करने के लिए - एक स्पेन जो है, क्योंकि जलवायु की, निकटता, यूनियन हिस्सा अक्सर चुना द्वारा पेंशनरों, है, औसत स्पेनिश कार्यकर्ता कमाता है के, प्रति माह, और कम से कम मजदूरी के.
व्यावसायिक पेंशन योजनाओं व्यवस्था कर रहे हैं स्थापित किया नियोक्ताओं द्वारा प्रदान करने के लिए पेंशन और संबंधित अपने कर्मचारियों के लिए लाभ.
से, सभी नियोक्ताओं नॉर्वे में आवश्यक हैं प्रदान करने के लिए एक व्यावसायिक पेंशन (देखें अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन अनुभाग के नीचे देखें) अपने कर्मचारियों के लिए.
अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन शुरू में थे शुरू की में कवर करने के लिए कर्मचारियों को जो थे नहीं पहले से ही कवर के द्वारा पेंशन योजनाओं. कई नार्वेजियन श्रमिकों की कोई अन्य योजना में स्टोर की तुलना में राज्य पेंशन योजना के राष्ट्रीय बीमा. आदेश में यह बदलने के लिए, पेंशन योजना की शुरुआत की थी । यह अप करने के लिए अलग-अलग कंपनियों के लिए तय अगर वे नहीं बल्कि एक योगदान का चयन योजना या एक योजना के आधार पर डालने का हिस्सा कर्मचारी के वेतन के लिए एक तरफ करने के लिए उन्हें सेवानिवृत्ति पर. प्रीमियम और पेंशन की लागत के लिए पेंशन योजना में भुगतान कर रहे हैं पूरा नियोक्ता द्वारा. कर्मचारी योगदान कर सकते हैं, लेकिन यह स्वैच्छिक है । पेंशन योजना में ही किया जाना चाहिए में हर किसी के लिए है, जो कंपनी की आय ऊपर.
यह है कानूनी तौर पर नहीं की आवश्यकता के साथ कर्मचारियों के लिए एक आय से अधिक की.
संविदात्मक पेंशन है एक जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन योजना के लिए दिए गए कर्मचारियों की कंपनियों में भाग लेने के जो एएफपी पेंशन योजना के माध्यम से एक सामूहिक समझौते. इस योजना को शुरू किया गया था में शुरू की जब नार्वे के परिसंघ ट्रेड यूनियनों (लो) और कॉन्फेडरेशन ऑफ नार्वे उद्यम एक समझौते पर पहुंच गया है, जिसके अनुसार कर्मचारियों में सक्षम हो जाएगा प्राप्त करने के लिए उनकी पेंशन से की उम्र साल है । के अनुसार प्रारंभिक व्यवस्था, कर्मचारियों को जो भाग लिया के रूप में इस पेंशन योजना के हकदार थे प्राप्त करने के लिए एक जल्दी सेवानिवृत्ति के वर्ष की आयु में यदि वे यह करना चाहता था. बाद में, लो और बातचीत पर एक कम सेवानिवृत्ति की उम्र. इस पेंशन योजना सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान में. के अस्सी प्रतिशत आज साल के बच्चों में नॉर्वे हकदार हैं पाने के लिए इस पेंशन योजना है । शुरू में इस पेंशन योजना के लिए केवल मतलब जो लोग काम कर रहे थे में औद्योगिक नौकरियों, लेकिन अंत में और अधिक समूहों में शामिल हो गया है के रूप में अन्य ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं' संगठनों को भी शामिल हुए इस पेंशन योजना है । राज्य धीरे-धीरे इस योजना में शामिल हो गए. यह भी संभव है के लिए एक व्यक्तिगत योगदान करने के लिए एक व्यवस्था के तहत वे खुद को बनाने के लिए एक प्रदाता के साथ (इस तरह के रूप में एक बीमा कंपनी). योगदान कर रहे हैं आम तौर पर निवेश के दौरान एक व्यक्ति की जीवन काम, और फिर खरीद करने के लिए इस्तेमाल एक पेंशन या सेवानिवृत्ति के बाद. नाविक पेंशन व्यवस्था स्थापित किया गया था के रूप में एक अनिवार्य पेंशन योजना पर कानून द्वारा तीन दिसंबर, और अपनी प्राथमिक लक्ष्य था प्रदान करने के लिए पेंशन के लिए सेवानिवृत्त नाविक, या उनकी विधवाओं. आज यह मुख्य रूप से कवर सेवानिवृत्त नाविक पेंशन उम्र के बीच साठ और. यह वित्त पोषण किया है के द्वारा ली जाने वाली फीस से नाविकों और शिपिंग कंपनियों और अनुदान द्वारा दिए गए राज्य द्वारा. नाविक इस संदर्भ में कुछ भी शामिल कर्मियों में अपतटीय से संबंधित उद्योगों, कुछ बचाव कर्मियों समुद्र में, और कुछ समूहों के कर्मियों पर क्रूज जहाजों । सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों द्वारा कवर कर रहे हैं नार्वेजियन लोक सेवा पेंशन निधि. के नार्वे पेंशन सुधार शुरू किया गया था की घोषणा की जब में सरकार ने नियुक्त किया विशेष पेंशन आयोग. आयोग जो नेतृत्व में किया गया था के शामिल दोनों नेताओं और स्वतंत्र विशेषज्ञों. संसद के नॉर्वे अपनाया नए नियमों के वसंत में सुधार पूरा करने के लिए निर्धारित होता है और पूरी तरह से लागू किया में है । नए नियमों के नए 'लचीला सेवानिवृत्ति अधिनियम' लागू किया गया है धीरे-धीरे के बाद से. कारण शुरू करने के लिए नए नियमों में सेवानिवृत्ति योजनाओं योजनाओं में सक्षम हो गया था बनाए रखने के लिए एक सतत पेंशन प्रणाली है, जो करने में सक्षम हो जाएगा से निपटने का एक संख्या में वृद्धि के सेवानिवृत्त - उच्च जीवन प्रत्याशा है, जबकि एक ही समय में कम बच्चे पैदा कर रहे हैं. पेंशन सुधार है, इसलिए इरादा करने के लिए और अधिक लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए रहने के लिए एक लंबे समय तक की अवधि में कर्मचारियों की संख्या के बाद सेवानिवृत्ति की आयु.
