नार्वे सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में शासन किया में एक मामले के बारे में एक गर्भवती कर्मचारी जो नियोक्ता को खारिज कर दिया की वजह से कंपनी की जरूरत के लिए कर्मचारियों की संख्या में कटौती. इसके अलावागर्भावस्था के लिए समझा जाएगा हो सकता है कारण के लिए बर्खास्तगी के कर्मचारी जब तक अन्य आधार हैं दिखाया जा करने के लिए बहुत संभव है । सबूत के बोझ पर स्थित है नियोक्ता. नार्वे सुप्रीम कोर्ट का विचार था कि कंपनी की जरूरत के लिए कर्मचारियों की संख्या में कमी नहीं थी सिद्ध किया जा करने के लिए बहुत संभव है. और बर्खास्तगी शून्य था इस फैसले से पता चलता है कैसे महत्वपूर्ण यह है के लिए नियोक्ता के लिए सक्षम होना करने के लिए दस्तावेज़ का आकलन किया गया है कि से पहले बर्खास्तगी के लिए.
