समाप्ति पर आधारित आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक या उत्पादकता के आधार समझा रहे हैं सामूहिक जब कम से कम दस कर्मचारियों को दिया गया है नोटिस बर्खास्तगी के भीतर एक तीस दिन की अवधि हैजब एक नियोक्ता समझता नकारने में कर्मचारियों की संख्या एक ही समय में, नियोक्ता का पालन करना चाहिए एक सख्त प्रक्रिया है । काम के माहौल प्रदान करता है कि एक बर्खास्तगी होना चाहिए निष्पक्ष उचित परिस्थितियों के कारण से संबंधित व्यापार के संचालन में, नियोक्ता या कर्मचारी.
इस पर लागू होता है दोनों व्यक्तिगत और सामूहिक शिकार है । नोटिस की समाप्ति से ही लिखित रूप में की जरूरत और हिफ़ाजत कुछ न्यूनतम आवश्यकताओं हैं । के मामले में गंभीर उल्लंघन के लिए दायित्व, या तो पार्टी भी कर सकते हैं समाप्त करने के लिए रोजगार के कारण तत्काल प्रभाव से देख के बिना एक नोटिस की अवधि. वहाँ है कोई वैधानिक अधिकार के लिए विच्छेद वेतन में नॉर्वे.
केवल भुगतान है कि कर्मचारी हकदार है करने के लिए है भुगतान की अवधि के दौरान सूचना के अनुसार रोजगार के मामले हैं । यह आवश्यक नहीं है के लिए पार्टियों के लिए एक अलग समझौते में दर्ज है । प्राप्त करने के लिए स्पष्टता पार्टियों के बीच है, हालांकि, माना जाता है सबसे अच्छा अभ्यास है । दो महत्वपूर्ण अंक में एक मानक जुदाई समझौते के प्रावधानों पर समाप्ति की तारीख और भुगतान पर नियोक्ता से.
उत्तरार्द्ध शामिल प्रावधानों पर वेतन की अवधि के दौरान सूचना, किसी भी विच्छेद भुगतान या नुकसान पार्टियों पर सहमत हैं, छुट्टी पैसे, पेंशन, और किसी भी वित्तीय योगदान के लिए या कवरेज की कानूनी सहायता की.
नहीं, वहाँ कोई औपचारिक के बीच अंतर में प्रवेश करने पृथक्करण समझौते के साथ एक युवा या पुराने कर्मचारी हैं । कर्मचारी की उम्र हो सकता है हालांकि एक कारक हो सकता है का निर्धारण करने में किसी भी विच्छेद वेतन, क्षति आदि । जब तैयार एक पृथक्करण समझौते, पार्टियों को ध्यान में रखना चाहिए परिणामों समझौते पर हो सकता है कर्मचारी के भविष्य के अधिकारों के लिए सामाजिक लाभ और पेंशन. एक कर्मचारी हकदार है करने के लिए एक बातचीत बैठक नियोक्ता के साथ है, लेकिन केवल यदि कर्मचारी को अधिसूचित किया गया है, दो सप्ताह के भीतर बर्खास्तगी के बाद. कर्मचारी को स्वीकार कर सकते हैं या चुनौती समाप्ति के निर्णय से आठ सप्ताह के भीतर निष्कर्ष की वार्ता, या यदि एक बातचीत बैठक आयोजित नहीं किया गया था, आठ सप्ताह के भीतर जब तिथि से बर्खास्तगी का नोटिस प्राप्त हुआ था.
यदि कर्मचारी चुनौतियों की समाप्ति का नोटिस, कर्मचारी हकदार हो जाएगा में रहने के लिए उसके या उसकी स्थिति में जब तक एक अदालत ने इस मामले का निपटारा है, बशर्ते कि कर्मचारी समाप्त हो गया है उसके या उसके परीक्षण अवधि है ।.
