त्रिपक्षीय यूरोपीय संघ एजेंसी ज्ञान प्रदान करने में सहायता करने के लिए विकास की बेहतर सामाजिक, रोजगार और काम से संबंधित नीतियों त्रिपक्षीय यूरोपीय संघ एजेंसी ज्ञान प्रदान करने में सहायता करने के लिए विकास की बेहतर सामाजिक, रोजगार और काम से संबंधित नीतियों के निदेशक बोर्ड आसा का फैसला किया है में की पेशकश करने के लिए शेयरों पर एक बीस छूट के लिए सभी कंपनी के कर्मचारियों में नॉर्वे और इसकी सहायक कंपनियों में डेनमार्क, फिनलैंड और स्वीडन - कुल, लोगों कोमें से एक है सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों में नॉर्वे के साथ, कोर कारोबार की ब्रांडेड उपभोक्ता वस्तुओं, रसायन और वित्तीय निवेश है । उद्देश्य के साझा योजना देने के लिए है, कर्मचारियों को एक कंपनी में हिस्सेदारी इतनी के रूप में प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन के साथ उन्हें लेने के लिए एक लंबी अवधि के लिए ब्याज की दौड़ में फर्म है । करना जारी रखने के लिए इस कार्यक्रम में आने वाले वर्षों. में भागीदारी साझा योजना की पेशकश की है करने के लिए सभी स्थायी कर्मचारियों के काम में पचास या उससे अधिक के सामान्य काम के घंटे.
प्रत्येक कर्मचारी खरीद सकते हैं अप करने के लिए शेयरों में से प्रत्येक पर एक डिस्काउंट के बीस पर मौजूदा व्यापार मूल्य. करने के लिए वित्त के शेयरों की खरीद, कर्मचारियों को प्राप्त कर सकते हैं एक ब्याज-मुक्त ऋण कंपनी से.
वहाँ रहे हैं कई प्रकार के टैक्स प्रोत्साहन के लिए लिंक इस प्रकार के साझा योजना है । सबसे पहले, कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए उत्तरदायी आय कर केवल अगर छूट की अधिक, है । दूसरा, कर्मचारियों को शेयरों को खरीदने के अंतर्गत 'बचत के साथ कर कटौती' योजना (एम्स). कर कटौती है पंद्रह सीमित करने के लिए के लिए एक एकल करदाता ('क्लास मैं') और, पांच सौ परिवारों के लिए ('क्लास द्वितीय'). एम्स योजना है, तथापि, के कारण समाप्त कर दिया जाना में लाभ के ब्याज-मुक्त ऋण से नियोक्ता के लिए उत्तरदायी नहीं है टैक्स और शेयरों पर लाभांश कर मुक्त है । कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए धन टैक्स शेयरों पर आधारित है, पर मौजूदा व्यापार मूल्य के शेयरों । मुनाफे से शेयरों की बिक्री भी कर रहे हैं टैक्स-उत्तरदायी एहसास हुआ नुकसान कर रहे हैं घटाया. वर्तमान कर दर में है बीस-आठ शेयर नहीं बेचा जा सकता जब तक कि वे आयोजित किया गया है के लिए एक वर्ष की एक न्यूनतम. शेयर के तहत पंजीकृत एम्स योजना में आयोजित किया जाना चाहिए के लिए कम से कम चार साल की है । अब तक साझा योजना पर बाहर कर दिया गया है करने के लिए एक सफलता है. लगभग बीस-पांच कर्मचारियों की नॉर्वे में खरीदा था के शेयरों में देर से और बहुमत खरीदा था अधिकतम शेयरों की संख्या. प्रतिशत कुछ हद तक कम करने में सहायक कंपनियों में अन्य नॉर्डिक देशों में, लगभग पंद्रह. यह शायद कारण की कमी के लिए कर प्रोत्साहन में इन देशों और तथ्य यह है कि कंपनी बेहतर जाना जाता है नॉर्वे में. शेयर के मालिक के कर्मचारियों के अधिकारों के लिए लाभांश के लिए, कंपनी के बारे में जानकारी और वार्षिक खातों, और करने के लिए भाग लेने और वोट महासभा में है । कर्मचारी मतदान का अधिकार है, तथापि, कर रहे हैं, गंभीर रूप से प्रतिबंधित करने के लिए कारण तथ्य यह है कि वे केवल एक छोटे से अंश के लिए, कंपनी के शेयरों में है । कर प्रोत्साहन और प्राप्त करने की संभावना अधिक कंपनी के मूल्य जोड़ा शायद समझाने के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया से कर्मचारियों की है । यह हो सकता है कि वित्तीय इरादों कर रहे हैं की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण प्रभाव को प्राप्त करने के निर्णय में शेयर खरीदने के लिए है । कई अध्ययनों से संकेत मिलता है कि एक बड़े बहुमत के नार्वे के कर्मचारियों के बारे में सकारात्मक रहे हैं कर्मचारी शेयर स्वामित्व है । वहाँ है कोई व्यापक सिंहावलोकन कैसे बड़े पैमाने पर इस तरह के साझा स्वामित्व में है, नॉर्वे, लेकिन यह वृद्धि पर दिया गया है पिछले दशकों के दौरान. अंत में, के दशक के लगभग चौदह के सभी सीमित कंपनियों में नॉर्वे के कुछ प्रकार था कर्मचारी शेयर योजनाओं.
में सूचीबद्ध कंपनियों के बहुमत अब इस तरह के की व्यवस्था है, और के दशक में हर पांचवें नार्वेजियन कर्मचारी के संयुक्त स्टॉक कंपनियों, स्वामित्व वाले शेयरों में उसके या उसकी कंपनी को रोजगार.
में उच्च प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में और ज्ञान आधारित कंपनियों, कर्मचारी शेयर स्वामित्व है, आम नियम है, और स्टॉक विकल्प पर भी कर रहे हैं वृद्धि हुई है. इस वजह से है में परिवर्तन करने के लिए कराधान के स्टॉक विकल्प में. से, स्टॉक विकल्प थे लगाया दोनों जब वे जारी किए गए थे और जब वे बेच रहे थे. यह अब बदल दिया गया है और लाभ से स्टॉक विकल्प केवल पर कर रहे हैं जब वे बेच रहे हैं. की शर्त से छूट के लिए कराधान है कि लाभ के लिए कर्मचारी से प्राप्त स्टॉक विकल्प से अधिक नहीं, प्रति वर्ष. इन परिवर्तनों के साथ में टैक्स नियमों, स्टॉक विकल्प में एक बार फिर से बनने के लिए एक दिलचस्प भुगतान के लिए प्रदर्शन प्रोत्साहन के लिए नार्वे की कंपनियों. बड़ी कंपनियों में, शेयर विकल्प हैं सामान्य रूप से भाग के अधिकारियों को' मुआवजा संकुल है । हालांकि, छोटी कंपनियों, और में विशेष रूप से उच्च-प्रौद्योगिकी क्षेत्र, स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल कर रहे हैं के लिए बड़े समूहों के कर्मचारियों के लिए इतनी के रूप में भर्ती और बनाए रखने के लिए विशेष रूप से योग्य लोगों को.
स्टॉक विकल्प में देखा जाता है के रूप में एक अच्छा डिवाइस के लिए नव स्थापित कंपनियों के साथ कम तरलता है, लेकिन एक उच्च क्षमता के साथ विकास और लाभप्रदता के लिए - तथाकथित 'उच्च जोखिम और उच्च वापसी' व्यवसायों.
इन कंपनियों में कर्मचारियों को स्वीकार कर सकते हैं एक कम मजदूरी के लिए विदेशी मुद्रा में स्टॉक विकल्प की संभावना के साथ एक मूल्यों में वृद्धि के शेयरों. प्रसार के कर्मचारी शेयर स्वामित्व है हो सकता है कई परिणाम हैं नियोक्ताओं के संबंध में कर्मचारी शेयर स्वामित्व के रूप में एक डिवाइस को बढ़ाने के लिए उत्पादकता, प्रदर्शन और संगठनात्मक प्रतिबद्धता है । समग्र लक्ष्य के लिए कंपनी है, में सुधार करने के लिए संगठनात्मक क्षमता.
परिणामों से कई अंतरराष्ट्रीय अध्ययन, हालांकि, संकेत मिलता है कि यह मुश्किल है कि दोनों साबित करने के लिए और अलग करने के लिए किसी भी विशिष्ट प्रभाव के लिए इस तरह की व्यवस्था है । कर्मचारी शेयर स्वामित्व भी हो सकता है के प्रभावों पर औद्योगिक संबंधों । ट्रेड यूनियनों पारंपरिक रूप से किया गया शत्रुतापूर्ण या अनिच्छुक प्रति कर्मचारी के स्वामित्व के आधार पर यह हो सकता है कि कमजोर श्रमिक एकजुटता की जगह है और यह कंपनी के साथ एकजुटता. यूनियनों भी बाहर बिंदु डबल जोखिम के साझा स्वामित्व - यानी कि श्रमिकों के खोने दोनों अपनी नौकरी और अपनी बचत, अगर कंपनी दिवालिया हो जाता है. लेकिन के रूप में मामलों स्टैंड आज, नार्वे ट्रेड यूनियनों का कोई विकल्प नहीं है करने के लिए रणनीति के कर्मचारी शेयर स्वामित्व है, और वे लग रहे हैं के लिए स्वीकार कर लिया है, यह एक तत्व के रूप में मानव संसाधन प्रबंधन में अभ्यास.
